4月22日下午，大别山干部学院召开2018年工作会议。新县县委副书记、学院党委副书记林志成，副院长曾凡军、孙伟，副处级干部牛长立出席会议，学院教职工及后勤服务公司全体人员参加了会议。会议由曾凡军副院长主持，林志成在会上作了题为“初心 使命 奋斗 "的工作报告。报告摘要如下：
初心 使命 奋斗
——在2018年工作会议上的讲话
（2018年4月22日）
最是一年春好处。今天，我们在这里召开工作会议，总结过去一年的工作，安排2018年的工作。去年我以“走内涵发展之路、建一流干部学院”为题作了一个报告，今年工作会议的主题是：初心、使命、奋斗。
一、2017年朝着一流目标前进一大步，收获满满
2017年，学院在市委的正确领导和省委组织部、市委组织部的有力指导下，坚持“对标提升，争创一流”，走内涵式发展道路，教学培训、科研开发、基础建设、后勤服务等各项工作在2016年的基础上均实现了新提升、新突破，党性教育品牌在全国影响越来越大。
（一）聚焦主业，培训质量大幅提升
2017年，学院共承接各级各类培训班612个，培训省内外学员35102人次，培训层次大幅提升，培训结构不断优化，厅局级班次达11个，较上年增加7个，来院办班的中直单位和省份分别增至39家和26个，外省班次173个8094人次，接近前四年的总和，同省关工委联合举办“红星照我去成长”全省首期优秀中小学生红色夏令营，社会反响热烈。一是规范培训流程。先后制定了《大别山干部学院承接委托培训班的有关规定》《大别山干部学院带班老师带班工作流程》《大别山干部学院班会流程》等教学培训制度，从班次对接到培训组织，再到教学考评等整套程序进一步规范，实现了流程再造。以6天为一个培训单元，学员周日下午报到，周五下午离开，期间有规范的45个环节、72项流程，保证了教学培训质量。二是规范教学计划。对教学计划的制定和发布进行了规范和提升。办班之前，对学员层次和特点进行分析，准确把握培训需求，有针对性地为每个培训班设计教学计划。三是从严教学管理。先后出台了《大别山干部学院教学事故认定及处理办法（试行）》《关于维护教学计划严肃性的通知》《大别山干部学院教学质量督查工作暂行办法》等制度，全方位加强教学管理，确保教学质量管理有章可循、规范有序、权责明确、约束到人。启动教学督查巡视工作，通过跟班、听课等方式了解情况、发现问题、研究规律、提出建议、推进工作。强化学员管理，利用班会对学员进行入学教育，强调学习纪律。不定期抽查学员学习情况，对学员课余时间遵守纪律、按时就寝等情况日查周报。加强学员档案信息化管理，对学员档案实行编号管理，每周统计学员参训信息并登记入库。四是强化教学评估。进一步优化《教师教学质量评估表》《后勤服务测评表》《教学意见反馈表》的测评内容和范围，每月对测评情况进行排名，针对意见建议及时督查整改，将测评结果作为提高教学服务质量、加强教学管理的重要依据。五是狠抓精品班次建设。通过省委组织部和市委组织部主体班、党性教育专题班等品牌班次的建设带动专题教学模块、课程库、教材库和师资库的完善，在教学方案设计、课程安排、教学形式等方面发挥学院优势、凝练教学特色。如信阳市2017年为期一个月的春、秋两季主体班，针对每一期培训主题和培训班时间跨度长的特点，反复讨论修订教学计划，首次组织学员到复旦大学和浙江大学开展为期一周的异地教学，为学院打造特色班、品牌班积累了宝贵经验。
（二）紧扣实际，课程开发深入推进
一年来，我们依托大别山丰富的红色资源，准确把握形势要求，顺应干部成长规律、教育规律和培训规律，围绕习近平治国理政新思想新理论新战略，不断更新和开发课程，设计了红色历史与基因传承、党史国史、党性修养、理想信念、两学一做、党内政治文化建设、能力提升、群众路线教育、学习贯彻党的十九大精神等教学模块，逐步形成11大门类138门课程组成的完备课程体系。一是开发新课程。制定课程开发计划，规范课程开发流程。打造了《红二十五军的卓越贡献与红色基因》《大别山革命根据地的辉煌历史及其启示》《大别山革命先辈家风》《学习遵守维护十九大党章》《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》《传承红色基因，发展积极健康的党内政治文化》等课堂讲授课。其中，《红二十五军的卓越贡献与红色基因》被评为2017年全省党校行政学院系统和“三学院三基地”精品课。新开发和增设了羚锐制药百亿贴基地、大别山商城革命纪念馆（商城金刚台、红军洞）、田铺大湾创客小镇、刘邓大军千里跃进大别山纪念馆、金兰山街道办事处阮湾等现场和体验教学点，开发《不忘初心，牢记使命》《大局意识是事业成功的保证》《理想信念的远征》等多个现场专题讲授课。建成了全国首家党内政治文化建设主题教室，得到中组部、河南省委领导的充分肯定。完成了刘邓大军千里跃进大别山纪念馆陈布展。打造《大别山精神的羚锐实践》现场、访谈、研讨三段式教学，开发《结合工作和生活实际，谈谈新的历史条件下如何坚定理想信念》《如何把党性修养贯彻到具体工作中去》两个分组研讨、集中点评两段式研讨课，深受学员好评。新开发了走明心路、三军会师、重走红二十五军长征路、寻找妇女排等体验式教学线路。在寻找妇女排活动中，将角色扮演、历史再现、分享交流等环节设计到教学活动中，促进学员自觉融入历史，主动分享学习感悟，提升了教学效果。二是优化课程设计。更加注重教学内容的逻辑关系和教学路程、时间的合理性。突出课堂教学、现场专题讲授和访谈教学在课程中的合理配置，提高研讨交流和互动分享环节的比重，每个班次安排半天时间有老师指导的讨论交流，有计划地安排班次到图书馆开展红色读书会，促进研讨交流，安排学员在课堂教学和现场教学后分享学习体会。三是办好大别山讲堂。全年举办大别山讲堂四期。邀请国防大学教授、空军少将乔良，中共中央党史研究室副主任冯俊，上海市委党校教务处处长、教授王公龙等国内的名家、大家，为学员讲授 《特朗普战略变向下的中美关系及应对》《习近平论中国共产党历史导读》《共产党宣言》及其当代价值等高层次、高质量的精品课程，受到学员好评，提升了学院的教学层次和影响力。
（三）强化支撑，教学科研持续发力
一是推进教材开发。编辑出版了《大别山革命根据地经济史（土地革命时期）》《走读大别山》，编印了《刘邓大军千里跃进大别山（文电）》。与国家行政学院出版社合作，以定向约稿的方式，编写《大别山革命传统与党内政治文化建设》和《党性教育模式创新与实践》，将于2018年公开出版。《大别山干部学院学报》开辟了大别山革命史和大别山精神研究、党的建设专栏，刊发中央党校、中央党史研究室、中国人民大学、南开大学、四川大学等专家、学者文章50余篇。二是推动基础研究。完成全国组干学院课题《大别山抗日民主根据地干部教育的现代启示》，获三等奖；完成河南省社科联、经团联项目《鄂豫皖苏区法制建设研究》《红二十五军长征中的民众动员研究》《大别山红色典籍收集开发利用研究》等4项，获二等奖一项；完成河南省社科普及规划项目《走读大别山》《大别山革命前辈家风普及读本》等4项课题的结项工作，获特等奖两项、一等奖两项，纪录片《走读大别山》获中组部表彰二等奖；完成《大别山革命根据地经济史》《新民主主义革命时期大别山区党组织建设研究》等信阳市社会科学规划课题3项，获一等奖一项，二等奖一项。申报立项《中共鄂豫皖省委书记沈泽民的思想转变历程》等省社科联课题。由蒋仁勇教授牵头，参与全国社科规划办关于党的十九大精神阐释专项国家社科基金项目的投标，申报课题一项。在《求是》《党建研究》《红旗文稿》等期刊发表《传承红色基因，弘扬革命精神》《发挥红色资源作用，加强党内政治文化建设》《从革命文化中汲取党内政治文化营养》等理论文章和学术论文8篇，其中CSSCI期刊和中文核心期刊发表6篇。三是加强学术交流。与中央文献研究室联合举办 邓小平思想与纪念刘邓大军千里跃进大别山70周年学术研讨会，来自中央文献研究室、中央党史研究室、国防大学、军事科学院和全国各地部分高校、党史研究部门、社会科学研究机构的70余名专家学者参加了会议，收录论文43篇、40余万字，论文集即将由中央文献出版社出版。组织教师参加由中国浦东干部学院、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院、河南省委党校、湖北红安干部学院、广西百色干部学院等单位举办的学习交流活动，宣传大别山精神，推介大别山干部学院，扩大在全国的影响。
（四）人才强院，师资力量逐步壮大
一是争取高层次人才引进政策。启动名师工程，争取5名高层次人才引进专项编制，积极向有关部门争取政策支持，计划引进3-5名党史党建专业高层次人才。二是聘请退休专家学者。在2016年从省委党校聘请一名党建专业的退休教授后，2017年又从武汉大学聘请一名马克思主义中国化专业的退休教授。目前聘请的专职退休教授已达4名。三是强化师资培训。选派教师前往中央党校、河南省委党校等干部院校挂职和学习。邀请北京人民广播电台主持人来学院讲授普通话和播音主持，对学院教职工、现场教学老师进行培训，帮助提高普通话水平和现场授课的发音技巧。邀请国家行政学院教授杜正艾为学院教师讲授如何打造精品课，提高学院教师开发打造课程的能力和素养。建立强素质、提内涵周末主题学习会制度，采取报告、研讨、点评等形式，交流分享外出学习、自我学习和实践总结等学习成果，激励教师加强学习，提升学习能力。四是更新完善外聘师资库。对外聘师资库进行扩充更新，党的十九大以后充实了讲授党的十九大精神的专家教授。
(五）精细高效，后勤保障显著增强
一是模块化管理，精细化服务。通过招标选定了后勤服务公司，客房、餐饮、会务、安保等后勤精细化服务深入推进，教学培训、会议接待形成一套成熟的服务管理模式；招标选定养护单位，加强园林养护管理，提升园林养护水平；与新县人民医院签订合同，固定2名医生24小时轮班值守，院内医疗服务得到及时保障；规范布草洗涤、办公用品、易耗物品、教学设备等招标采购流程，加强易耗品、固定资产管理，由后勤服务公司指定仓管专管；强化车辆管理，严格按照教务、培训部门规划的教学路线合理安排出勤车辆，确保了行车安全。二是校园建设完善配套。完成了登山步道和游园建设，实施了校园文化建设。三是启动香山校区工程。成立大别山干部学院香山校区维修改造领导小组和办公室，启动香山校区维修改造项目。
（六）从严治院，自身建设不断改进
一是抓党建促发展。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。完善落实学院党委民主生活会、机关支部“三会一课”等党建制度，推进党建工作制度化、规范化。认真开展党的十九大精神学习宣传贯彻活动。开展优秀共产党员评选和党员发展工作，深入扶贫联系村开展慰问困难党员等活动。认真执行党风廉政建设各项规定，落实好党风廉政建设“一岗双责”和中央八项规定精神，坚持勤俭办院，在建设、培训、办公、公务接待中坚决杜绝大手大脚、大吃大喝、铺张浪费现象。严格执行组织人事纪律，人员进出、干部选拔任用实行院党委集体研究后向市委组织部报批制度。二是抓宣传扩影响。办好学院网站、“大别学苑”微信平台和《工作通讯》，坚持用科学的理论、正确的舆论、高尚的精神教育人，宣传扩大学院影响。全年印发《工作通讯》11期，及时更新学院网站信息、发布微信近300条，修订学院宣传画册，扩大了学院的对外影响力和知名度。三是抓创建提素质。巩固市级文明单位的创建成果，深入开展省级文明单位创建工作。对照省级文明单位创建标准，围绕理想信念教育、践行社会主义核心价值观、道德建设、法制建设、诚信建设、服务型机关建设、学习型机关建设、志愿服务、网络文化传播、家庭文明等各类主题，紧密结合学院工作实际，扎实有效开展各类创建活动。成功申报省级青年文明号。
一年来，大别山干部学院的各项工作虽然取得了很大成绩，但还存在不少问题和不足，主要表现在：高质量发展理念还没树起来，精细化管理文章还没有做到位，培训的精准化问题还没有解决，高端人才引进没有突破，科研与教学结合不够紧密，对党性教育规律、干部成长规律的研究还没有取得实质性成果，党性教育的理论支撑不强，对外宣传交流工作有待加强。我们要正视这些问题，坚持问题导向，认真加以解决。
二、树牢高质量发展思想，建设一流干部学院目标不动摇
高质量发展是新时代党中央对经济社会发展的一个重要要求，也是经济社会发展的一个质的飞跃。习近平总书记在中央经济工作会议上指出，我们要重视量的发展，但更要重视解决质的问题，在质的大幅提升中实现量的有效增长。
我们建设一流干部学院的目标与这个要求是完全契合的，我们的努力也是有成效的。大家都知道，质变和量变是对立统一的。质变是通过量变完成的，量变中有部分的质变。从量变到质变，经过不断的量变和许多的部分质变，这里面有个主观能动性的问题。我们在工作中，如果不促进大量的量变，不促进许多的部分质变，最后的质变就不会出现。中国经济经过40多年量的积累，才有了质的飞跃，从解决有没有问题发展到解决好不好问题。我们学院的发展也是一样，培训规模从小到大，培训课程从学习模仿到自主开发，形成自己的核心竞争力。这里面有量的积累，也有部分的质变，也为向一流目标发展蓄积了动能，创造了条件。
什么是一流？一流，首先是有一流的课程，有一流的科研成果，有一流的教材，有一流的管理，在干部培训理论方面形成自己的体系，创出自己的模式，在全国干部学院中站在第一方阵，排在前几名。我们现在是大而不强，全而不特。所谓大，是指学院大，培训规模大。学院总规划面积696亩，本部、香山校区、东校区加起来床位将达到960个。年培训4万人。全国达到这个规模的不多。但是，大而不强啊，大学非大楼也大师也。干部学院也不是靠规模大，起决定作用的是名师名课。全而不特，说的是我们的课程，课程的类型、教学的形式比较齐全，但是原创的不是很多，我们的走志仁小道深受学员欢迎，也得到同行的高度评价，但有朱毛挑粮小道的影子。全国组干学院的精品课《共产党人的三个对待》，我们听了耳目一新，新就新在是自己的，是原创。我们有没有自己原创的呢？回答是肯定的，我们的奔跑的课堂红色定向运动，还没有听说哪所学院有，一个月的主体班，也还没有听说哪所干部学院办过，但这些离深、精、特都还有一定距离。
为什么建设一流？从建院之初，我们就确立了建设国家级干部学院的目标。正是因为确立了这么个高的目标，我们才一步一步向一流目标迈进。古人有一句话，叫取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。不瞄准一流的目标，只会在低水平徘徊。只有按照一流目标去建设去管理，才能在全国干部学院站一席之地，才能有自己的核心竞争力，才能创出自己的品牌。
怎么建设一流？有目标，才能有方向有动力。怎么样去建设？一是对一流学院建设作出规划。国家对双一流大学建设进行了规划，2017年9月20日，教育部、财政部、国家发展改革委员会印发了《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，42所大学进入了双一流大学建设名单，95所大学进入了一流学科建设名单，这些大学根据国家要求都作了自己的规划。我们学院今年建院五周年了，也要抓紧制定未来五年的发展规划（2018-2022），对一流的学科建设、课程建设、师资建设、教材建设和教学管理等作出规划。经过五年的发展，现在我们已经有了一个很好的基础，在全国干部学院中走在了前列，有了很大的影响，得到了广泛的认可。在与各级领导和同行交流中，他们对大别山干部学院这个牌子、大别山党性教育资源、对我们现在的工作，都是交口称赞的。省委书记王国生在学院考察时指出，要用好大别山革命教育资源，挖掘其深厚的政治文化内涵，大力传承弘扬红色传统，展现新时代的新气象新作为。有省委、市委领导的关心和支持，我们完全有条件、有能力创建全国一流干部学院。可以说是天时地利人和都具备了。从现在开始，成立规划小组，聘请有关专家，组成规划团队，制订学院发展规划。省委组织部下周五开会，还要专门研究安排这项工作。二是实施名师工程，加强人才队伍建设。未来不论是哪个地区哪个行业哪个领域的竞争，归根到底是人才的竞争。可以说，目前学院发展最大的制约因素是人才。我们要争取省委、市委政策支持引进一部分高端人才，同时加紧培养现有的人才。靠学习培训、靠以老带新把年轻教师培养起来。三是持续推进一流干部学院建设。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。我们要按照突出重点、补好短板、强化弱项、创出特色的思路，突出课程开发这个重点，补足师资队伍这个短板，强化培训理论这个弱项，创出特色创出品牌创出水平，一步一步达到一流的目标。
三、重整行装再出发，奋勇前行
为了做好今年的工作，2017年12月 26日，我们召开了学院工作务虚会，冬训期间成立11个行动学习小组，在行动中学习，在学习中行动。元月3日下午，第一次听取各行动小组工作汇报。春节过后，院班子成员召开碰头会，对今年的工作进行谋划。3月1日下午和2日上午，听取了各行动学习小组和部门工作汇报。11个行动学习小组都有收获，成效最大的，一是课程开发组。围绕今年的培训，开发和储备了一些课程。二是培训组。围绕军训和教学教法的培训、班级建设，对各教学活动组织者实施者主持者进行培训。行动学习是一种很好的学习方法和工作方法，没有完成任务的小组不解散，继续学习攻关，直到全部完成任务。6月底再听一次汇报。今年重点做好如下工作：
（一）突出特色内涵，做优精品课程。这些年，我一直在思考，我们靠什么立足？大别山干部学院的核心竞争力是什么？大别山28年红旗不倒的内涵和精神特质是什么？大别山革命历史时间跨度长，内涵丰富，大别山革命之旅、探求真理之旅、江淮抗战之旅，走读大别山、坚定理想信念、走好新时代长征路，都是很好的主题，但哪些是我们的特色？能不能提党性教育的熔炉，理想信念的加油站？教务部、教研部提出今年打造红二十五军和千里跃进两个教学模块，只是教学模块的增加，还是没有体现特色。和君商学讲品牌营销的老师问我们的同志，大别山干部学院的特色是什么？到你这里来学习什么？有的同志讲是对党忠诚，有的讲是信念坚定。对不对呢？对。但是没有井冈山艰苦创业、敢闯新路那么凸显。4月9日揭牌的浙江红船干部学院定位为不忘初心的政治学院、红船精神的研究学院、新发展理念的知行学院、引领未来的创新学院、世界政党的交流学院，有这么大、这么高的定位，格局格调就不一样，对人才的培养、课程的开发要求就不一样。我们还要组织力量专题研究、挖掘、提炼，进一步找准学院的定位和特色。要培养一批讲大别山革命历史的名师，打造一批名课，包括大别山军人的血性与亮剑精神，大别山革命将帅的家风，从鄂豫皖苏区群团工作看群团改革去三化，讲好了，都具有核心竞争力。住农家体察民情作为学院的一项教学活动日益成熟，也创出了特色，同时带动了农户脱贫致富，值得很好地总结。还有脱贫攻坚访谈课、乡村振兴案例课，信阳、新县做得不错，也很有特色，切合中央的要求，我们应该好好总结，打造成特色课。理想信念课、战略思维课、忠诚担当课都值得我们去开发。
（二）加强教学科研，蓄积发展动能。对于我们这个年轻的干部学院来讲，研究任务是非常重的，因为我们的课程体系、学科体系还没有形成，我们的核心竞争力没有真正形成，要建一流干部学院、要实现可持续发展，最终要靠科研和教研。科研与教研既有区别，又有联系。科研是基础性的长期性的，一时不一定用得上，教研是直接为教学服务的，是实用性的现实性的。干部学院的长远发展，必须要有自己的学科而且是一流的学科，大别山革命史、大别山精神要形成自己的独特学科。当前这方面的研究还比较薄弱、比较分散，还没有形成共识。今年要重点推动这方面的研究。不论是三省联合还是争取国防大学牵头，大别山精神研讨会要开起来、开成功。习近平新时代中国特色社会主义思想的研究，我们虽然不能像中央党校、省委党校那样进行系统研究，但作为干部教育培训单位，同样要加强这方面的研究，可以结合学院的实际，结合教学，就某些小专题进行研究，比如习近平党建思想、扶贫思想、生态文明建设思想等。此外，还要重视对培训的研究，做教育培训的不研究培训怎么能行呢？培训必须有理论的指导和支撑，培训是突出对组织的价值贡献还是突出对个人的价值贡献，是以知识能力为导向还是战略问题为导向？都需要我们去研究。我们的科研工作，一要增强问题导向目标导向。科研的目的是为学院发展服务、为教学培训服务，为党和国家发展战略和工作大局服务，绝不能为了课题、为了成果、为了职称而去做科研，那是结果，不是目的，绝不能本末倒置，本来人力有限、资源有限，好不容易搞出成果，放进档案室，束之高阁。我在这里再提示一下，我们这么多的学员，不同行业，各个层次的都有，都是我们研究的对象、研究的样本。做干部教育，你不研究干部、不研究干部的思想怎么能行呢？教研部马上要把这个工作做起来。为了解决科研与教学、与实际需要脱节的问题，从今年起所有科研项目均须经过学院立项，学术委员会讨论审定。未经立项的课题，无论是资助还是奖励，都不予考虑。我们在研究科研资助和奖励的时候，提出各部室都要搞研究，这也是现实的需要。有的是工作难题亟待破解，有的是工作流程需要再造，有的是工作规律需要总结。二要充分利用社会资源，公开招标课题项目。开放办院是我们永远要坚持的方针，干部学院是一个开放的系统，包括科研在内，绝不能划地为牢，形成一个自闭系统，也不能形成小圈子，视野一定要宽，要天下英才为我所用。一些重要的课题，不要局限于我们找几个熟人做。根据学院的发展战略和发展方向，课题题目可以公开征集，课题研究可以公开招标。三要加快科研成果转化应用。一是用于教学。我们是教学单位，科研成果首先要进入课堂。二是编成教材。研讨会论文集不是教材，但是里面的内容抽出来，是可以摘编成教材的。我们编印的《习近平关于坚定理想信念重要论述摘编 》，就是专题教材。三是用于改进工作。我们不仅要有学术的研究、教学的研究，还要有工作的研究。工作流程、工作绩效、工作方法，研究好了应用到工作中，会事半功倍。
（三）加强培训学习，不断提高执行力。我们党非常重视学习，依靠学习走向今天，也必将依靠学习走向未来。国内外成功的组织、公司又何尝不是如此呢？我在一个资料上看到，GE公司开会很少，但天天在培训。培训的内容与企业发展和员工的成长结合得非常紧。培训既是战略实现的工具，统一思想的载体，也是推进执行的重要手段。GE公司从总裁到不同层级、不同领域的负责人，上讲台培训下属是必须担负起的责任。干部学院是个很重视学习的组织，大家都有很多外出学习的机会，教务、教研部门的同志机会更多，有的是考察学习，有的是参加研讨会，有的是参加系统培训，要珍惜，要学有所得，学有所进。特别要加强教育培训理论学习和研究，既要钻进去，又要出成果。行政管理岗位的培训学习目前还是短板甚至是空白区，不是说不需要，而是还没有找到培训的途径和方法。可以采取走出去、请进来的办法，补好短板。周末读书会、行动学习法都是很好的学习形式，要继续坚持下去，不断发扬光大。我们在冬训中已经尝试了，初见成效，当然，这个方法还要同其他方法如头脑风暴法、结构研讨法、团队列名法结合起来用，大家要善于运用经常运用。
（四）持续推进建设，全面强化管理。学院还处在发展期，一方面现有服务设施和教学场所还需要完善提升，另一方面培训需求的满足还需要扩大规模。现场教学是干部学院的特色，学院所在地及周边地区丰富的教学资源是大别山干部学院的一大优势。要按照以学院为中心200公里半径，对教学点教学线路进行科学规划。今年要完成鄂豫皖苏区列宁高级学校旧址陈布展并开展教学，开发宋畈刘邓大军司令部旧址至李南冲千里跃进教学线路和花山寨至何家冲红二十五军长征路教学线路，开发吴焕先故居现场教学点。向西开辟确山竹沟革命纪念馆、杨靖宇纪念馆、信阳鄂豫皖革命纪念馆、郝堂美丽乡村建设、文新非公企业党建和生态茶园基地，向南开辟武汉教学点，向东开辟金寨教学点。制定《现场教学点建设规范》，对现有和新确定的教学点要进行综合评估，符合教学点标准和条件的，分期分批进行挂牌。按照党的十九大对党内政治文化的新阐述和最新研究成果，对学院党内政治文化主题教室陈展进行改造提升。实施院史墙建设。加快信息化改造提升和应用。尽快完成消防验收和安防监控系统建设。成立跨部门的教学质量监督评估组，出台监督评估办法，进一步加强教学质量监督。建立重要班次领导带班制度和结班后评估机制。全面加强后勤规范化管理，重点在采购招标，物品进出库，工程维护管理，安防安保，餐厅成本核算、控制等方面取得突破和进展。要通过流程再造，实现管理规范化、运转高效化。
（五）坚持全面从严，加强党的建设。首先，要加强政治建设。干部学院是专司思想政治教育的单位，政治建设必须摆在第一位，教育别人自己首先受教育，理论武装别人首先要武装自己，全院党员干部、教职工要在讲政治、严纪律、强党性方面更加坚定、更加自觉，坚定维护习近平总书记在全党的核心地位和党中央的集中统一领导。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，不断提高政治觉悟和政治能力，永葆共产党人政治本色。要坚持学院姓党，学院的一切教学活动、科研活动、办学活动，必须坚持党性原则，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚信马克思主义是真理、是真经，坚定社会主义和共产主义信念。今年是马克思诞辰200周年和《共产党宣言》发表170周年。作为干部学院，要理直气壮讲马克思主义，讲马克思主义经典著作和马克思主义中国化的经典著作，讲党的性质、党的宗旨、党的优良传统和作风。去年以来，我们在一些班次安排讲授《共产党宣言》、毛主席的两论、习近平总书记的两山理论，受到学员的欢迎。要落实意识形态工作责任制，课堂、教材、学报、网站、微信公众号绝对不允许出现反对四项基本原则和违背中央决议决定的言论和内容。学术研究无禁区、学院讲课有纪律，无禁区和学术自由都不是绝对的，学院的学术研究是为学院的发展和教学服务的，不是自己的个人爱好。中央党校提出用学术讲政治。我们的学术研究要为政治服务。我们学院外请老师较多，什么人能请、什么人不能请，事前一定要了解其政治倾向、学术研究方向、讲课风格，不靠谱的绝对不能请。要明确几大纪律几项注意，绝不能在讲堂上出杂音、闹笑话。其次，要加强组织建设。要进一步制定和完善学院党委议事规则和制度，坚持和完善民主集中制度，对“三重一大”事项坚持集体研究，抓好以案促改，扎牢制度笼子，落实全面从严治党各项责任。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实加强学院思想建设。学院机关支部要以提升组织力为重点，突出政治功能，担负起教育、管理、监督党员的作用，引导党员在学院各项工作中发挥先锋模范作用。坚持和落实“三会一课”制度，以党建带团建带工建带妇建，充分发挥群团组织在党组织联系服务群众中的桥梁和纽带作用。其三，加强文化建设。文化是一个单位的灵魂。对于一个组织而言，文化具有很大的凝聚力、向心力。以学员为本，以事业为上，以奋斗为荣，是我们学院文化的基石。这么崇高的事业、这么多奔着大干院来的学员，是我们做好工作、永远奋斗的强大动力。干部学院这么大的培训量，车辆调度、食宿安排、物品配送、课程编排，如果不是大家齐心协力、密切配合，简直难以想象。文化不是写在纸上、挂在墙上，而是体现在工作中，融入到思想中，流淌在血脉中，时时处处都能够体会得到感受得到。要以省级文明单位创建为载体，推动机关建设上水平上台阶。通过展板、活动、新媒体、石刻等，加强校园文化建设。压实帮扶责任，扎实做好驻村扶贫工作。
新时代，站在新的历史起点上，我们要高扬党的理想信念旗帜，不忘我们党的初心和使命，不忘建院时的初心和使命，忠诚于党的干部教育事业，用心谋事，精进做事，继续为建设全国一流干部学院而不懈奋斗。