为促进学院可持续发展，2014年我院面向社会公开招聘6名工作人员。招聘公告发布后，全国各地270余名考生报考，经过笔试，按照招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定19名考生进入面试。8月26日，面试工作在信阳市委党校举行。经激烈角逐，根据笔、面试总成绩，按照招聘人数1:1.2的比例，最后确定9名考生进入体检环节，面试工作取得圆满成功。
此次面试工作呈现五个特点：一是考官层次高。分别从中国井冈山干部学院、湖北红安干部学院、河南省委党校等单位聘请了党史、干部教育培训和播音主持等方面的7名专家组成考官团，这些考官专业修养扎实、经验丰富，为面试评判工作的客观、公正、公平提供了保证。二是组织精细严密。严格按照市委组织部、市人力资源与社会保障局面试工作方案要求，综合考虑考官选聘、人员抽调、考生引导、后勤保障等因素，制定了详细的面试工作操作方案。合理地安排了面试室、候考室、休息室和考务室分布，明确了各室的工作程序，确定了各个岗位工作人员的职责，制定了应急处置措施，做到了精确组织、依规操作、有条不紊。三是确保人岗相适。为保证招聘质量，选出最适合岗位要求的人选，专门委托从事干部教育培训、熟悉党性教育、了解我院发展现状和人才需求的专家，根据每个招聘岗位的要求量身定制面试试题，既全面考核考生的综合素质，又最大限度地确保人岗相适、量岗选才。四是体现公平公正。面试前，组织考官对评分标准进行充分讨论，达成一致意见。每个岗位的前三名考生，考官不当场打分，而是结合考生作答情况和评分标准，进行讨论和综合研判，形成比较一致的认识后，再独立打分，并以此为标准对后面的考生进行评判，确保评分工作公平公正。五是严格执行纪律。面试考点设在远离市区、便于管理的市委党校，工作人员均从新县组织人事、纪检监察系统中抽调政治坚定、作风过硬、能力突出、原则性强的干部担任，临时通知集中。考官和工作人员入驻后，收存通讯工具，由武警战士值守，实行全封闭隔离管理。现场安装有手机信号屏蔽装置，确保面试全过程不失密泄密，严格规范运作。（汤 勇）