中共河南大别山干部学院委员会关于巡察整改情况的通报
根据市委统一部署，2024年11月22日至2025年1月3日，市委第三巡察组对河南大别山干部学院党委进行了巡察。2月21日，市委巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。
一、扎实推进巡察整改，确保整改显成效
学院党委坚持把巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动和推进全面从严治党的有力抓手，聚焦市委巡察组反馈意见，以高度的政治责任感和坚定的政治态度，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。严格压实巡察整改工作责任，成立学院巡察整改工作领导小组，明确学院主要负责同志担任组长，领导班子成员牵头抓好整改日常工作。严格对照巡察反馈的具体问题，带头研究制定整改工作方案，逐条细化整改台账，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确责任领导、责任部门和完成时限，各部门按照整改工作方案要求，对照整改台账，集中整改落实，逐项进行销号。 二、巡察反馈问题整改情况
（一）反馈问题：巡察、审计反馈问题整改不到位，扛牢整改主体责任有落差
问题1、问题2：关于整改措施不力、整改力度偏弱的问题。
整改情况：一是强化思想认识，提高政治站位，对照六届市委第八轮巡察市委书记专题会议重点事项督办要求，学院党委高度重视，立即研究部署，梳理出上轮巡察、审计反馈问题整改不到位问题，逐项研究整改措施，迅速组织整改落实。二是召开党委会专题研究巡察整改工作，成立以学院主要负责同志为组长的巡察整改工作领导小组及领导小组办公室，亲自部署推进，抓好整改落实，班子成员和各部门负责人全员参与、分工负责，将上轮巡察、审计反馈问题整改不到位问题整改工作同本轮巡察反馈问题整改工作一体推进。三是强化整改措施，细化整改台账，按照市委书记专题会议重点督办事项要求，对照整改不到位的问题，逐项研究制定整改措施，明确责任部门、完成时限，同时完善督办工作机制，持续推进整改，确保问题及时销号。四是逐项抓好整改落实。如，针对“在建强师资力量上存在短板”问题，着力建强自有师资队伍，推动年轻教师加入课堂专题课程开发团队，深度参与专题课程，组织集体备课20余次，教师课堂教学授课能力有效提升；实施名师工程，成立2个“名师工作室”；认真落实“师带徒”工作制度，结合教学科研工作，明确12对师徒结对关系，发挥传帮带作用，在推进具体工作任务中助力年轻教师成长；经常性开展教学技能竞赛，为青年教师搭建主业主课交流展示平台。
（二）反馈问题：贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不精准，学思践悟有不足
1.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。
问题3：关于党委理论学习中心组学习不实的问题。
整改情况：一是对照市委宣传部印发的年度学习专题安排意见，结合学院实际，研究制定《2025年河南大别山干部学院党委理论学习中心组分专题集体学习的安排意见》，列出13个专题，对全年学习做出整体安排，每次学习均制定具体的学习方案，确保学习的政治性、理论性、实效性。二是严格落实学习计划，通过邀请领导干部、专家教授专题辅导，开展交流研讨，观看学习网络课程等形式，已组织开展10次党委理论学习中心组集体学习，其中，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展专题研讨4次。院领导班子成员根据学习要求，结合分管工作，列出调研主题和调研计划，撰写高质量研究报告。三是严格落实党委领导班子成员讲党课制度，“七一”前后，学院主要负责同志以《锲而不舍落实中央八项规定精神》为题为全体党员讲授党课，其他班子成员分别到所在支部讲授专题党课。
问题4：关于联系重要建党基地、大别山革命历史研究宣传习近平新时代中国特色社会主义思想不深的问题。
整改情况：一是与河南省委党校合作开发“习近平关于河南工作论述”“牢记‘两个更好’殷殷嘱托、加快革命老区振兴发展”专题课程，目前已投入教学。二是组织力量深入研究鄂豫皖苏区党的建设历史经验，完成“学习习近平总书记关于鄂豫皖苏区根据地是我们党的重要建党基地的重要论断 深入推进新时代党的建设新的伟大工程”专题课程改造提升。深入挖掘大别山革命历史中作风建设的经验启示，自主开发“深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，传承弘扬大别山革命先辈优良作风”专题课程。
问题5：关于研究阐释习近平总书记关于大别山精神的重要论断不够的问题。
整改情况：一是持续加强协同合作，与湖北、安徽党史部门和有关高校一道，深入研究大别山精神的深刻内涵和时代价值，推动鄂豫皖三省形成大别山精神内涵表述的统一文本，上报中央宣传部、中央党史和文献研究院。二是深化大别山精神研究阐释，围绕“传承大别山精神，凝聚中国式现代化的奋进伟力”“鄂豫皖苏区革命根据地是我们党的重要建党基地”等主题撰写理论文章，《大别山精神：二十八年红旗不倒的精神支柱》在《学习时报》刊发。今年申报的《鄂豫皖革命根据地党的建设史研究》获得国家社会科学基金年度项目立项，申报河南省2025年度社会科学联合会调研课题6项，申报2025年度信阳市哲学社会科学规划课题11项。三是利用学术交流、送课上门等宣传方式，持续开展大别山精神宣传宣讲。今年，学院主要负责同志受邀先后到辛亥革命博物院“首义讲坛”、国防大学“国防大讲堂”讲授大别山精神。对沉浸式课程“红色大别山，精神永相传”进行提升优化，今年成功走进解放军信息工程大学、网络空间部队某部等地开展宣讲。创新形式，打造沉浸式音乐党课《歌声中的大别山》于9月16日成功首演，10月12日走进首都北京，在中国人民革命军事博物馆成功展演。案例课程《“振兴乡村的好做法”——河南新县田铺大塆以文旅发展助推乡村振兴的探索实践》，受邀走进广西百色干部学院。运用新媒体平台，在学院微信公众号、网站开设专栏，刊发反映大别山新民主主义革命时期重大历史事件和重要党史人物的《大别山问道——红色寻访》系列文章29期。在“学习强国”平台开设大别山精神专栏，制作关于大别山革命历史作风建设成效经验的宣传短视频《大别山风范》进行展播。
2.党委统揽全面服务大局作用发挥不突出。
问题6：关于落实新时代“为党育才”要求有弱项的问题。
整改情况：一是构建党的创新理论、党性教育和履职能力三类课程组成的课程体系，涵盖专题类、现场类、访谈类、体验类、情景类等11大类130门课程。党的创新理论课程体系坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学院主课必修课，开发储备相关课程31门；党性教育课程体系依托大别山丰富的红色资源，形成了能够满足各级各类干部培训教学需要的核心课程；履职能力课程体系注重履职能力培训，聚焦“国之大者”“省之要者”“市之重者”，着力增强推进中国式现代化建设本地实践本领。二是制定《河南大别山干部学院名师工作室管理办法》，成立2个名师工作室，以项目制推动名师工作室建设，以名师示范强化青年教师培养。三是紧紧围绕习近平总书记关于大别山革命历史和大别山精神的重大论断，突出大别山红色资源特色优势，联合省委党校开发“重读历史文献，践行‘三个务必’”等课堂专题课程。四是按照干部教育培训规划要求，结合培训对象需求，优化培训方案设计，满足分专题、分领域、分行业的精准培训要求，形成差异化、个性化的“定制菜单”。比如，围绕信阳市乡镇（街道）党（工）委书记能力提升培训班、信阳市省选调生能力素质提升培训班、信阳市春季学期主体班处级干部履职能力提升班等班次的培训需求，精心设计专题培训方案并认真组织实施。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训，制定专题课程方案。结合高校暑期培训，制定针对性的教学日程安排。将“学习《中国共产党纪律处分条例》”“深入贯彻中央八项规定精神”等课程纳入基本课程。
问题7：关于贯彻落实“两个更好”重要指示精神和深入实施市委“1335”工作布局，助力经济社会高质量发展有不足的问题。
整改情况：一是依托大别山红绿资源，着力打造案例课程《“振兴乡村的好做法”——河南新县田铺大塆以文旅发展助推乡村振兴的探索实践》，被中组部评为全国干部教育培训好课程，深受培训学员好评，该课程受邀到广西百色干部学院等单位进行授课。组织力量与专业团队合作开发了沉浸式课程《歌声中的大别山》、音像教学课程《啊！大别山》，着力打造在全国有影响力的品牌课程，持续擦亮“信阳·信仰”党性教育品牌。二是在今年的年度工作会中，明确要求创新宣传方式，开展有组织、有计划、有针对性的宣传策划，立足大别山特色资源优势，打造宣传品牌。今年以来，在“学习强国”平台连续推出“二十四节气”专题短视频18期，总浏览量7万余人次。从学院摄制的音像教材《大别山风范》中，剪辑出反映大别山革命先辈优良作风的内容，在“学习强国”等新媒体平台展播。邀请中国传媒大学、河南日报、信阳日报等专家教师和专业技术人员，围绕政务摄影、视频拍摄、新媒体宣传和报刊文章撰写等进行专题授课，选派教师到信阳日报社“学习强国”平台跟岗学习。与钉钉公司开展合作，依托人工智能平台，结合学院实际，创建DeepSeek大模型和知识库，强化信息宣传应用。三是加强需求调研和交流联络，积极争取省外班次和高层次班次来院培训。今年，中央宣传部、生态环境部、中央网信办、国家卫健委等国家部委培训班先后来院开展培训。加强与行业党校的联络，今年以来，国家税务总局税务干部学院、中建集团党校、中国农业银行党校等行业党校先后组织学员来院开展培训。四是对“振兴乡村的好做法——河南新县田铺大塆以文旅发展助推乡村振兴的探索实践”课程内容进一步丰富提升，重点增加和突出信阳绿色产业发展、基层治理等实践经验，包括绿色产业体系、党建引领、多元主体协同等方面的内容。五是围绕中心、服务大局，积极为党献策，着眼基层治理、文旅融合、乡村振兴、产业发展等重点工作，整合院内外研究力量，组建课题团队开展研究，力争推出高质量决策咨询成果。学院围绕茶产业发展，由学院主要负责同志牵头，组建调研团队，深入光山、商城等地开展调查研究，完成调研报告《加快信阳茶产业高质量发展的建议》，在省社科院《领导参阅》刊发，获省领导批示。
问题8：关于贯彻落实干部教育培训工作方针政策有短板的问题。
整改情况：一是根据全国、全省干部教育培训规划以及市委《贯彻落实〈全省干部教育培训规划（2023—2027年）〉实施意见》精神，在办学治院过程中全面贯彻干部教育培训工作方针政策，全面落实学院新的五年发展规划。结合学院实际，认真落实市委出台的《关于推动河南大别山干部学院高质量发展的意见》，从构建特色办学格局、推进教学精品工程、实施人才强院战略、提升开放合作质效等方面全面推进学院高质量发展。二是组织学院现场课程开发团队，结合2025年新开发现场专题课程选题和内容进行集体研讨、修改，切实增强现场课程的针对性和实效性。三是梳理习近平同志关于干部教育培训的重要论述，作为内部学习资料，认真学习领会，抓好贯彻落实。
3.建强主业主课做好新时代传道授业解惑工作不扎实。
问题9：关于教学科研能力整体偏弱的问题。
整改情况：一是着力建强自有师资队伍，成立课堂专题课程开发团队，让年轻教师深度参与《深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想》《学习〈中国共产党章程〉》等专题课程，组织集体备课20余次，学院教师课堂教学授课能力明显提升。二是2025年国家社会科学基金年度项目《鄂豫皖革命根据地党的建设史研究》成功立项，完成11项2025年度信阳市哲学社会科学规划项目申报工作。完成4项河南省党校（行政学院）系统调研课题、5项河南省社科联调研课题和9项2024年度信阳市哲学社会科学规划项目结项上报。推进专题课程建设，开发“学习习近平总书记关于‘政治三力’的重要论述——以千里跃进大别山为例”“深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，传承弘扬大别山革命先辈优良作风”等专题课程，促进大别山革命历史和大别山精神研究成果有效转化。三是组织召开学院学术委员会年度会议，对学院课程开发和课题项目研究方向进行公开评议，围绕大别山革命历史和大别山精神等方面发布8项课题参考方向。
问题10：关于现场教学质量参差不齐的问题。
整改情况：一是制定《课程设计流程》，认真做好现场教学课程编排，确定各现场教学点教学主题和讲解主题，设计教学内容，打造教学课程，优化现场教学课程组合。二是以“主题化、模块化”思路规划线路，与湖北红安干部学院、安徽金寨干部学院合作，资源共享，开展教学，串联湖北省武昌起义纪念馆、辛亥革命博物馆等，安徽省金寨革命博物馆、金寨烈士纪念馆等，结合现场教学、情景模拟、互动研讨等形式，连通武汉、六安、信阳三个方向的现场教学线路，形成“一地一特色”的教学体系。三是着眼信阳市各县区落实“两个更好”重大要求的生动实践，全面梳理总结信阳在乡村振兴、基层治理等领域落实“两个更好”的典型案例。
问题11：关于创新办学理念存在偏差的问题。
整改情况：一是认真落实省委组织部和市委要求，根据学院承载能力合理承接和安排培训班次，严格确保培训质量、培训安全。二是修订并严格落实《培训质量监督评估实施办法》，充分发挥教学质量监督评估小组作用，常态化开展教学监督，推动监督结果在教学管理中的运用、整改，培训质量整体提升。三是严格执行《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》规定，承接的培训班次中课堂教学课程的比重均不低于总课时的50%。
4.落实意识形态工作责任制不到位。
问题12：关于意识形态风险防范化解处置能力不够高的问题。
整改情况：一是高度重视意识形态工作，严格落实意识形态工作联席会议制度，定期开展意识形态领域风险排查和分析研判。二是加强学院意识形态阵地管理，严格落实外请教师特别是培训班自请教师审查备案制度，明确授课课件内容政治导向、学术规范等审查标准，提前审核课件、讲稿及个人资质材料。在课堂讲桌上设置意识形态风险提示牌，加强纪律提醒。同时，学院教学质量监督评估小组常态化跟班监督听课并填写听课日志。
问题13：关于意识形态工作抓落实有差距的问题。
整改情况：院党委严格落实意识形态工作全面领导责任，把意识形态工作纳入重要议事日程。今年以来，院党委会专题研究意识形态工作2次，集中学习中共中央修订印发的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，对照要求安排部署学院意识形态工作，进一步落实落细意识形态工作责任制，并专题研究意识形态工作责任制专项检查集中整改工作。在年度民主生活会和市管领导干部年度考核中，学院党委领导班子和班子成员均把意识形态工作作为述职述廉报告的重要内容。
问题14：关于意识形态阵地建设管理存在薄弱环节的问题。
整改情况：一是强化对党的创新理论宣传，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议和集中学习教育，在学院网站、微信公众号开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”等专栏，持续转发相关动态信息和理论阐释文章。上报的学院学习教育等相关信息被市委组织部、市直工委等微信公众号转发5条。二是结合工作实际，对照学院网站各版块逐个确定责任部门，明确更新频率，对学院网站“时政要闻”“学院新闻”“培训动态”等栏目每周更新，对“大别山精神研究”等其他栏目做到每月更新；学院微信公众号“教学资源”等各子栏目均与学院网站同步更新。
（三）履行全面从严管党治校主体责任不扎实，坚持严的基调有差距
1.管党治党不严不实。
问题15：关于压力传导层级递减的问题。
整改情况：一是制定《中共河南大别山干部学院委员会2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，进一步明确院党委领导班子、主要负责同志和班子成员的责任。院党委召开党委会专题研究学院党风廉政建设工作，召开2025年党风廉政建设工作会议，安排部署年度重点工作。二是压实纪委监督责任，制定《2025年机关纪检工作要点》，聚焦学院教学培训、后勤管理、财务管理、学习教育等工作，制定监督清单，做实做细日常监督。三是拧紧责任链条，组织院党委班子成员、各部门负责同志签订《2025年全面从严治党主体责任书》《廉洁自律承诺书》。
问题16：关于监督执纪宽松缺位的问题。
整改情况：一是配备机关纪委专职纪检干部，优化机关纪委组成人员。二是加强对纪检干部的业务培训，通过以会代训、跟岗锻炼、专题学习等形式，学习纪检业务知识，提升业务能力。三是严格落实《关于进一步加强对教职员工日常监督管理的措施》，动态管理教职工廉洁档案，落实谈心谈话制度，学院主要负责同志对新提拔干部，班子成员对分管部门负责同志开展谈心谈话。开展廉政风险点排查，围绕后勤、采购、人事、财务等方面廉政风险隐患进行梳理排查，强化对重点岗位、关键部位人员的监督管理。加强党员教育管理，结合学习教育，深入开展违规吃喝专项整治，通过召开警示教育会和典型案例剖析，强化党员干部纪律规矩意识，自觉规范“八小时之外”的言行举止。
问题17：关于以案促改工作覆盖不全的问题。
整改情况：一是高度重视警示教育和以案促改。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和违规吃喝专项整治，组织召开学习教育警示教育会、严禁违规吃喝警示教育会，观看警示教育片、剖析典型案例，强化警示震慑，筑牢思想防线。院领导班子召开严禁违规吃喝以案促改暨巡察整改专题民主生活会，院党委领导班子和班子成员查摆存在问题，深刻剖析原因，并明确整改措施，班子成员相互之间开展批评。按照市委工作要求，院党委班子成员和中层干部参加典型案例集中阅看，深入查摆检视，撰写心得体会，进行研讨交流，达到了思想触动、见诸行动的效果。组织机关各支部学习典型案例，深入查摆剖析，制定问题清单，机关纪委督促整改落实。二是加强教职员工日常监管，修订完善教职工请休假和日常考勤制度，规范请休假审批流程，认真执行日常考勤。加强学院财务管理，实行管办分离，严格规范财务审批，优化审批程序，坚持“逐级审核、层层把关”，确保每一环节严格审查，审批流程严谨规范。三是严肃党内政治生活，规范支部“三会一课”“主题党日”活动等，严格落实签到制度，机关党委按季度检查机关各党支部《工作手册》和党员学习笔记本，督促规范开展组织生活。
2.正风肃纪持续发力不够。
问题18：关于思想认识存在偏差的问题。
整改情况：一是严格落实“整治群众身边不正之风和腐败问题”和“开门教育办实事”专项行动，结合学院实际，聚焦学院教职工急难愁盼问题、驻村帮扶群众的实际困难，深入排查问题，制定整改措施，积极落实整改。二是持续开展“以案促改”警示教育，聚焦典型案例，深化以案促改，做到常态长效。三是严格按照工作要求，及时动态更新学习教育问题清单和集中整治台账。对照具体问题，制定整改措施，逐一明确责任领导和责任部门，以项目化清单式推进整改销号。
问题19：关于解决群众急难愁盼问题不够精准的问题。
整改情况：一是加强对教职工的关心关怀，班子成员与分管部门有关同志开展谈心谈话，及时了解思想动态和实际需求，党委委员、工会主席分批次与青年教职工谈心。二是机关党委牵头工青妇等群团组织，积极与市、县总工会和团委对接沟通，组织学院单身青年参加市、县社交联谊活动，搭建交友平台。组建成立羽毛球、乒乓球、篮球等运动兴趣小组，购置体育器材，积极组织开展体育锻炼和青年读书会活动，丰富教职工业余生活。三是认真落实“师带徒”工作制度，结合教学科研工作，明确12对师徒关系，发挥传帮带作用，在推进具体工作任务中助力年轻教师成长。四是完成充电棚建设，保障教职工电动自行车充电需求。五是根据新一轮驻村帮扶工作要求，学院择优选派2名干部到新县泗店乡计河村担任驻村第一书记和驻村工作队员。学院主要负责同志深入新县泗店乡计河村开展调研，院党委专题研究帮扶计划，制定针对性帮扶措施。结合帮扶村发展需求，投入资金用于改善基础设施，助力村集体产业发展，促进村民就近就业。
问题20：关于违反中央八项规定精神问题杜而未绝的问题。
整改情况：一是修订完善《河南大别山干部学院请休假制度》，严格落实考勤管理和请休假制度。二是进一步规范公务接待，严格执行公务接待标准，对来院考察调研和联络培训的单位，严格落实“无公函的公务活动和来访人员，一律不予公务接待”的要求。
3.制度机制存在短板。
问题21：关于内控机制不健全的问题。
整改情况：一是成立学院内部审计工作小组，组织实施内部审计工作，加强内部审计监督。二是严格执行公务卡结算制度，为学院教职工统一办理公务卡。
问题22：关于日常管理存在疏漏的问题。
整改情况：一是规范培训合同管理，合同签订按照统一文本执行，合同内容填写规范，合同签订一式两份，培训委托单位、学院各执一份留档保存。二是严格落实安全生产责任制，针对食品、交通、消防、设备安全等各方面，压实各部门、各岗位人员安全生产职责，强化日常监督管理，杜绝缺位漏岗，确保无安全事故发生。完善培训用车管理制度，配备专职车辆管理人员，负责驾驶员安全管理，不定期检查司机状态、行车日志。三是制定《大别山革命历史专题图书馆管理办法》，明确规定图书借阅期限、数量和图书损坏遗失的赔偿要求，全面核查图书借阅情况，对逾期未还图书，采用电话、短信通知等方式进行催还，目前已完成所有逾期图书催还工作。
（四）党建引领示范功能发挥不充分，队伍建设有短板
1.党委统领能力建得不强。
问题23：关于班子“头雁”作用不突出的问题。
整改情况：一是持续加强党的创新理论武装，强化政治意识，今年以来，院党委开展党委会“第一议题”、党委理论学习中心组集体学习25次，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是着眼新时代干部教育培训新形势新任务，院党委聚焦主责主业，切实把事关学院长远发展的人才引进、名师名课、教学科研等作为重点任务进行研究部署，今年在党委会中研究课程开发、课题研究、人才招聘、名师培育等议题16个，在年度工作要点中，部署课程建设、基础研究、队伍建设、教学管理等重点任务28项。
问题24：关于民主生活会质量打折扣的问题。
整改情况：一是严肃党内政治生活，严格落实“兰考标准”，在6月11日召开的学院党委领导班子严禁违规吃喝以案促改暨巡察整改专题民主生活会上，真刀真枪开展批评和自我批评，辣味十足，达到了红脸出汗的效果。二是在专题民主生活会召开前，学院机关党委就学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查等工作进行书面通知提醒。院党委领导班子严格按照要求，广泛征求各部门以及部分在院培训学员等意见建议，并在会上进行了通报，各班子成员与分管部门负责人认真开展谈心谈话，征求意见建议。在专题民主生活会上，就上一次民主生活会查摆问题整改落实情况进行了通报。院党委领导班子和班子成员深入查摆问题，并围绕违规吃喝反面典型案例进行深刻剖析，查摆出的所有问题均形成问题清单和整改台账，制定整改措施，推进整改落实。
问题25：关于执行“三重一大”集体决策不严格的问题。
整改情况：一是严格落实学院党委议事规则和“三重一大”集体决策制度，所有提交院党委研究的“三重一大”事项，事前均进行充分酝酿，广泛征求意见、严格提议程序、做好决策准备，做到科学决策、民主决策、依法决策。二是在干部选拔任用中，严格执行《党政干部选拔任用条例》，规范选任程序，对干部进行岗位调整。三是规范招标采购等重大项目集体决策程序，制定采购流程图，规范各环节流程，确保招标采购的时效性、准确性和规范性。
2.党建工作抓得不实。
问题26：关于党内政治生活不严肃的问题。
整改情况：一是党委班子成员积极参加所在支部党日活动和集中学习，在各支部年度组织生活会中，严格按照规定要求，认真落实双重组织生活制度，带头深入查摆剖析问题，开展批评和自我批评，并推进落实整改。二是认真落实学院党委会议事规则，严格执行党委决策流程规定。三是党委会议指定专人负责记录，每次党委会均按照标准要求规范记录。
问题27：关于支部战斗堡垒建得不强的问题。
整改情况：一是做好新一轮支部换届选举工作，选优配强支部班子，已完成支委换届选举工作。二是加强党务干部业务能力培训，通过“周四大学堂”“三会一课”等形式，组织全体党员开展机关党建业务知识学习，提升党建业务能力。三是进一步加强对党员干部人事档案的核查和问题整改，对学院教职工人事档案进行全面梳理核查，列出问题清单，及时查漏补缺。
问题28：关于党费管理使用存在漏洞的问题。
整改情况：一是组织党务干部认真学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理规定》，规范党费使用管理。二是严格落实党费使用审批流程，进一步规范党费收缴和使用，规范票据凭证；及时根据工资变动调整党费缴纳金额，按月足额收缴党费。
3.选人用人和队伍建设存在不足。
问题29：关于人才结构不合理的问题。
整改情况：一是对照《河南省干部学院教师职称申报评审标准（试行）》文件要求，结合学院实际，上报2025年职称评审计划，后续按照时间节点做好职称申报和推荐工作。二是制定《河南大别山干部学院关于进一步加强青年教师培养的若干措施（试行）》，从积极推进青年教师上讲台、实行“双导师”培养帮带、开展教学竞赛活动、搭建科研咨政平台等12个方面，构建促进青年教师可持续发展的培养和支持体系，完善青年教师成长成才途径。三是将教学技能竞赛纳入今年夏训、冬训工作计划，为青年教师搭建主业主课交流展示平台，在实战中发现人才、培养人才，不断培养学科带头人。比如，今年围绕中组部办学质量评估迎检工作，组织各部门骨干力量，聚焦课程建设、档案整理、教学观摩等重点任务进行集中攻坚；夏训期间，组织25名带班老师开展现场讲解技能竞赛。
问题30：关于人员配备不健全的问题。
整改情况：一是积极向市委汇报争取，尽早配齐学院党委班子。二是严格按照组织程序，选优配强中层干部。三是结合学院实际，着力解决高层次人才引进难问题，通过事业单位联考、招才引智等多种方式引进人才。今年上半年通过省联考公开招聘5名硕士研究生以上学历的专业技术岗位人员。
问题31：关于考核考评制度不完备的问题。
整改情况：认真落实《带班老师星级评定及管理办法》《大别山干部学院科研成果奖励资助办法》，做好带班老师的年度星级评定工作，落实教学科研奖励政策。积极与省委党校沟通对接，学习借鉴经验做法，进一步完善学院教职工绩效考核制度。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0376-7655793；电子邮箱dbsgbxybgs@126.com。
中共河南大别山干部学院委员会
2025年11月3日